返工复工潮，即将到来。

但每天早晨起来看到不断上升的数字依然告诉着我们：情况仍万分严峻，形势仍不容乐观。

医护人员正在与病毒恶魔进行生死决战。而全国各地也陆续公布了隔离期的相关政策，可以说用四个字来形容：史上最严。

小编为大家整理：《全国各省市关于隔离期规定及待遇细表》，希望能帮到你。

请注意：

① 各省隔离对象、隔离条件都不相同，请务必仔细确认

② 绝大多数省市隔离期按照正常出勤工资，请各地遵守

③ 如需出行，请各位务必谨慎，稍有不慎，就隔离14天

看完这些，你可能还有一些问题，比如：

1.  隔离，到底存在哪几种情形？

五种情形：医学隔离、政府隔离、企业隔离、自我隔离、他人不当行为导致隔离。

目前具体应对措施，看下图：

2、对已经确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，工资如何发放？

在隔离治疗期间，应当按正常出勤支付工资报酬。

如果超过了隔离治疗期，还需要休养的，员工需要提供病休凭证，按照病假处理，不能提供病休凭证的，公司按照规定给其如带薪年假、调休假、公司福利休假等，如果假期都用完，那就使用事假。

关于病休，全国各地的规定有些许差异，我们按照上海市规定，分为两种情况：

第一种情况是连续6个月内的病休：

N＜2年，60%本人工资

2年≤N＜4年，70%本人工资

4年≤N＜6年，80%本人工资

6年≤N＜8年，90%本人工资

N≥8年，100%本人工资

第二种情况是连续超过6个月的病休：

N＜1年，40%本人工资

1年≤N＜3年，50%本人工资

N≥3年，60%本人工资

（病假待遇按照上年度月平均工资发放）

3、医疗期内，员工停止工作治病休息，企业能解除劳动合同吗？

不能。

4、企业可以要求员工在家隔离吗？是否需要支付工资？

可以。要求其在家办公，正常付薪。

5、延迟复工后，员工可以要求自行隔离吗？

若地方政府要求，企业应积极配合，按正常出勤支付；若员工个人要求，企业自主决定，双方协商一致即可。

没有一个冬天不能逾越，希望春天尽快到来。

各位一定要健健康康、平平安安。