8月30日下午，由中通文博主办的首期HR公开课圆满举行。

本次公开课主题是“规避风险，拥抱多元化用工形态”，授课讲师周凯刚围绕着多种类型的用工方式，向参会HR们一一分析它们各自的收益和代价。

随着社会分工的不断精细化，劳动用工成本日益攀升，许多企业都在实现自身经营目标的过程中，开始探索多样化的用工形态。但劳动关系趋向松散的同时，不断更新的劳动立法也使得企业在进行用工管理时遭遇重重障碍。

不同用工形式的差异和法律风险到底在哪？企业如何在各具特色的用工形式中真正提升管理效率？企业应当树立怎样的用工价值观来顺应多元化用工大势？诸多政策变量所带来的问题萦绕在每一位HR的心头。

中通文博深刻理解企业客户在人力资源陈本优化与合规管理上的迫切需求，因此特别地将“用工形态与人力合规“作为首期HR公开课的主题，并邀请到了国内资深人资合规专家——周凯刚老师前来分享。周老师拥有逾14年用工成本筹划及风险管控经验，对多元化用工形态下的人力合规有着独到的实践心得。

在课上，周老师凭借多年丰富的工作经验，以“劳动关系”的本质和管制由来为开篇，从一个社会人的人生轨迹出发，结合案例由浅入深，向HR们生动阐述了我国劳动法律所映射的雇佣愿景，以及受劳动法律保护的劳动关系应包含哪些方面。

在接下来的模块，周老师列举了非全日制、实习/返聘、派遣/借调、外包等多种不同的用工方式，并针对每种类型展开深入和详细的阐述，解析各自的优势、潜在的法律风险及操作实务。帮助企业HR识别适合企业发展状况的用工方式，从案例分析在多种用工方式并行的情况下，企业HR应注意的事项，以提高企业用工管理的安全性和灵活性。

在最后的问答环节，面对大家在用工管理过程中遇到的问题，周老师悉心解答，理性分析，HR们专注听讲，纷纷表示受益良多。

随着公开课的圆满落幕，中通文博也收到了HR们的反馈意见，我们将在日后的公开课及各类线下活动规划中，根据建议不断完善，使主题内容涉及更多人力资源话题，整合各方资源，搭建平台，为企业、HR、雇员带来更多的服务价值。敬请期待！

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